ระบบคัดกรองผู้สมัครอัตโนมัติและจัดอันดับผู้สมัครระดับท็อปได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
ยกระดับการสรรหาบุคลากรด้วย AI คัดกรองผู้สมัคร จัดอันดับเรซูเม่อัตโนมัติ ลดระยะเวลาการจ้างงาน และระบุตัวตนผู้สมัครระดับท็อปได้ในไม่กี่นาทีด้วย Automatio...
ความสามารถของ การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI
สำรวจสิ่งที่ Automatio สามารถทำได้สำหรับกรณีการใช้งานนี้
การจัดอันดับเรซูเม่แบบเข้าใจบริบท
ประเมินผู้สมัครตามรายละเอียดปลีกย่อยของคำบรรยายลักษณะงานมากกว่าแค่คีย์เวิร์ดธรรมดา AI เข้าใจความหมายของเทคโนโลยีที่เทียบเท่ากัน ระดับประสบการณ์ และผลลัพธ์ของโปรเจกต์เพื่อให้คะแนนความเหมาะสมตามจริง สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจว่าผู้สมัครระดับท็อปจะไม่ถูกกลบหายไปในกองใบสมัครที่ไม่มีคุณสมบัติ
- 1ก้าวข้ามการจับคู่คีย์เวิร์ดพื้นฐานเพื่อทำความเข้าใจระดับตำแหน่งงาน
- 2จดจำเทคโนโลยีและชุดเครื่องมือที่เทียบเท่ากันได้โดยอัตโนมัติ
- 3สร้างคะแนนความเหมาะสมที่เป็นกลางตามเกณฑ์ที่คุณกำหนด
- 4ขจัดอคติโดยมุ่งเน้นที่คุณสมบัติที่วัดผลได้
ความสามารถของ การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI
- การจัดอันดับเรซูเม่แบบเข้าใจบริบท
ประเมินผู้สมัครตามรายละเอียดปลีกย่อยของคำบรรยายลักษณะงานมากกว่าแค่คีย์เวิร์ดธรรมดา AI เข้าใจความหมายของเทคโนโลยีที่เทียบเท่ากัน ระดับประสบการณ์ และผลลัพธ์ของโปรเจกต์เพื่อให้คะแนนความเหมาะสมตามจริง สิ่งนี้ช่วยให้มั่นใจว่าผู้สมัครระดับท็อปจะไม่ถูกกลบหายไปในกองใบสมัครที่ไม่มีคุณสมบัติ
- ก้าวข้ามการจับคู่คีย์เวิร์ดพื้นฐานเพื่อทำความเข้าใจระดับตำแหน่งงาน
- จดจำเทคโนโลยีและชุดเครื่องมือที่เทียบเท่ากันได้โดยอัตโนมัติ
- สร้างคะแนนความเหมาะสมที่เป็นกลางตามเกณฑ์ที่คุณกำหนด
- ขจัดอคติโดยมุ่งเน้นที่คุณสมบัติที่วัดผลได้
- การดึงข้อมูลบุคลากรข้ามแพลตฟอร์ม
ดึงโปรไฟล์ผู้สมัครและข้อมูลการติดต่อจากบอร์ดรับสมัครงาน โซเชียลแพลตฟอร์ม หรือพอร์ทัลภายใน Automatio โต้ตอบกับเว็บเสมือนมนุษย์ ทำให้ข้ามขีดจำกัดของ API ที่ซับซ้อนและจัดการกับรูปแบบเว็บที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาได้ ช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรจัดการกลุ่มผู้สมัครที่กระจัดกระจายได้จากแหล่งข้อมูลส่วนกลางที่เดียว
- ทำงานร่วมกับ LinkedIn, Indeed, Glassdoor และบอร์ดเฉพาะทาง
- รองรับพอร์ทัลที่ใช้ JavaScript หนักและหน้าเว็บแบบ infinite-scrolling
- แปลงข้อความเรซูเม่ที่ไม่มีโครงสร้างให้เป็นฟิลด์ข้อมูลที่เป็นระเบียบ
- ลดความจำเป็นในการพึ่งพาผู้ให้บริการข้อมูลภายนอกที่มีราคาแพง
- การตรวจสอบทักษะอัตโนมัติ
ตรวจสอบการรับรองทางเทคนิค ใบอนุญาตทางการแพทย์ หรือประวัติด้านกฎระเบียบโดยอัตโนมัติผ่านการตรวจสอบยันกับทะเบียนสาธารณะ คุณสามารถระบุขั้นตอนการตรวจสอบเฉพาะเจาะจงให้ AI เพื่อให้มั่นใจว่าผู้สมัครทุกคนผ่านเกณฑ์มาตรฐานที่จำเป็น เป็นการเพิ่มชั้นความปลอดภัยเชิงข้อมูลก่อนที่คุณจะเริ่มการสัมภาษณ์จริง
- ขยายขอบเขตการตรวจสอบจากใบสมัครนับพันรายการ
- ระบุความไม่สอดคล้องในเรซูเม่เพื่อส่งต่อให้ตรวจสอบเชิงลึก
- เช็คสถานะใบอนุญาตประกอบวิชาชีพแบบเรียลไทม์จากระบบทะเบียน
- ลดความเสี่ยงด้านกฎระเบียบสำหรับสายงานการแพทย์และการเงิน
- การแจ้งเตือนผู้สมัครระดับเทพ (Unicorn)
ติดตามใบสมัครที่เข้ามาแบบเรียลไทม์และคัดแยกโปรไฟล์ที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการมากกว่า 95% โดยอัตโนมัติ ระบบสามารถส่งการแจ้งเตือนได้ทันทีเมื่อมีผู้สมัครระดับท็อปเข้าสู่ระบบ ช่วยให้ทีมของคุณติดต่อผู้ที่มีศักยภาพสูงได้ก่อนคู่แข่ง
- ตรวจสอบความเคลื่อนไหวบนบอร์ดรับสมัครงานตลอด 24 ชั่วโมง
- แจ้งเตือนทันทีผ่าน Slack หรืออีเมลเมื่อพบผู้สมัครที่ตรงเงื่อนไข
- อัปเดตสถานะอัตโนมัติในระบบ CRM หรือ ATS
- รับประกันว่าผู้สมัครที่มีคุณค่าสูงจะไม่ตกค้างอยู่ในคิวนานเกินไป
- การค้นหาบุคลากรเชิงรุก (Passive Talent)
ระบุตัวบุคลากรที่มีศักยภาพสูงซึ่งไม่ได้กำลังหางานอยู่โดยตรง ผ่านการสำรวจรายชื่อวิทยากรในงานสัมมนาหรือทะเบียนทุนวิจัยทางวิชาการ AI สามารถได้รับคำสั่งให้ 'ล่า' ความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านจากแหล่งข้อมูลที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิม เพื่อสร้างกลุ่มผู้สมัครระดับอีลิทที่อาจจะยังไม่ได้โพสต์เรซูเม่บนบอร์ดรับสมัครงานทั่วไป
- ดึงข้อมูลจากรายชื่อวิทยากรและทำเนียบศิษย์เก่าเฉพาะทาง
- ระบุตัวตนผู้ร่วมพัฒนาใน repository แบบ open-source
- วิเคราะห์กลุ่มบุคลากรเก่งๆ ในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่กำหนด
- สร้างรายชื่อติดต่อจากร่องรอยดิจิทัลนอกเหนือจากแหล่งปกติ
- การซิงค์ข้อมูลกับ ATS แบบไดนามิก
อัปเดตระบบการสรรหาบุคลากรของคุณให้ทันสมัยอยู่เสมอโดยไม่ต้องคีย์ข้อมูลเอง ด้วยการซิงค์โปรไฟล์ผู้สมัครที่คัดกรองแล้วเข้าสู่ฐานข้อมูลภายในโดยตรง Automatio จัดการการนำทางในแดชบอร์ดบริหารจัดการที่ซับซ้อน เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครทุกคนที่จัดอันดับแล้วจะถูกจัดเก็บและแยกประเภทอย่างถูกต้องตามกระบวนการทำงานของคุณ
- ขจัดขั้นตอน 'คัดลอกและวาง' ในการสรรหาบุคลากร
- กรอกข้อมูลในฟิลด์ที่กำหนดเองใน CRM ที่คุณใช้อยู่โดยอัตโนมัติ
- รักษาความถูกต้องของข้อมูลในระดับสูงข้ามแพลตฟอร์ม
- สั่งให้ระบบอัตโนมัติอื่นๆ ทำงานต่อ เช่น การนัดหมายหรือการส่งอีเมล
ทำให้ การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI เป็นอัตโนมัติด้วย AI
ไม่ต้องเขียนโค้ด แค่อธิบายสิ่งที่คุณต้องการแล้วให้ AI จัดการ
วิธีการทำงาน
ระบุลิงก์แหล่งข้อมูล
ระบุ URL ของแดชบอร์ดบอร์ดรับสมัครงาน ระบบติดตามผู้สมัคร หรือลิงก์ไปยังโฟลเดอร์ cloud ที่เก็บเรซูเม่ของผู้สมัครไว้
บรรยายคุณสมบัติที่ต้องการ
ระบุทักษะ ประสบการณ์ และการรับรองเฉพาะด้านที่คุณกำลังมองหาด้วยภาษาธรรมชาติเสมือนว่าคุณกำลังคุยกับผู้สรรหาบุคลากร
รับผลลัพธ์ที่จัดอันดับแล้ว
รับรายชื่อผู้สมัครระดับท็อปที่มีโครงสร้างและจัดอันดับแล้ว โดยส่งออกไปยังสเปรดชีต, CRM หรือ ATS พร้อมคะแนนความเหมาะสมและข้อมูลติดต่อ
ทำไมต้องใช้ Automatio
Automatio ทำให้การทำ การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI เป็นอัตโนมัติง่ายดายโดยไม่ต้องเขียนโค้ด แพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเราเข้าใจสิ่งที่คุณต้องการ — แค่อธิบายเป็นภาษาธรรมดา แล้ว AI จะจัดการโดยอัตโนมัติ
How to automate with AI:
- ระบุลิงก์แหล่งข้อมูล: ระบุ URL ของแดชบอร์ดบอร์ดรับสมัครงาน ระบบติดตามผู้สมัคร หรือลิงก์ไปยังโฟลเดอร์ cloud ที่เก็บเรซูเม่ของผู้สมัครไว้
- บรรยายคุณสมบัติที่ต้องการ: ระบุทักษะ ประสบการณ์ และการรับรองเฉพาะด้านที่คุณกำลังมองหาด้วยภาษาธรรมชาติเสมือนว่าคุณกำลังคุยกับผู้สรรหาบุคลากร
- รับผลลัพธ์ที่จัดอันดับแล้ว: รับรายชื่อผู้สมัครระดับท็อปที่มีโครงสร้างและจัดอันดับแล้ว โดยส่งออกไปยังสเปรดชีต, CRM หรือ ATS พร้อมคะแนนความเหมาะสมและข้อมูลติดต่อ
Why use Automatio:
- ทำงานร่วมกับพอร์ทัลงานหรือ ATS ใดๆ ได้อย่างไร้รอยต่อ โดยไม่ต้องใช้โค้ดหรือ API เฉพาะ
- AI เข้าใจระดับความอาวุโสตามบริบทและรายละเอียดทางเทคนิคได้ดีกว่าเครื่องมือคีย์เวิร์ดรุ่นเก่า
- ทำงานบนระบบ cloud ตลอด 24 ชั่วโมงเพื่อประมวลผลใบสมัครที่เข้ามาในขณะที่คุณกำลังนอนหลับ
- จัดการกับบอร์ดรับสมัครงานที่ใช้ JavaScript หนักและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ซึ่งเครื่องมือ scraping ทั่วไปไม่สามารถเข้าถึงได้
- ส่งออกข้อมูลได้หลายรูปแบบ ทั้ง Google Sheets, CSV หรือผ่าน Webhooks โดยตรง
- ระบบกู้คืนข้อผิดพลาดในตัวช่วยให้มั่นใจว่าการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างเว็บไซต์จะไม่ทำให้กระบวนการทำงานของคุณหยุดชะงัก
ผลกระทบของ การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI
ดูว่าระบบอัตโนมัติเปลี่ยนแปลงเวิร์กโฟลว์ของคุณอย่างไร
เวลาในการคัดกรอง
Automatio ลดเวลาที่เสียไปกับการตรวจสอบเรซูเม่ด้วยตนเองลงกว่า 90% ช่วยให้ผู้สรรหาโฟกัสที่การสัมภาษณ์ได้มากขึ้น
ความแม่นยำในการคัดเลือก
การจัดอันดับด้วย AI ระบุผู้สมัครที่ตรงโจทย์ได้แม่นยำกว่ามนุษย์ที่อาจมีอาการเหนื่อยล้าหรือมีอคติ
ขีดความสามารถในการขยายงาน
ระบบอัตโนมัติช่วยให้คุณจัดการใบสมัครนับพันรายการได้ทันที ซึ่งเป็นสิ่งที่ทีม HR ปกติไม่สามารถทำได้ด้วยตนเอง
อัตราข้อผิดพลาด
การดึงข้อมูลอัตโนมัติช่วยลดปัญหาการพิมพ์ผิดหรือการพลาดรายละเอียดสำคัญที่อาจทำให้เสียผู้สมัครระดับท็อปไป
อุตสาหกรรมที่ใช้ การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI
ดูว่าภาคส่วนใดได้รับประโยชน์สูงสุด
HR & การสรรหาบุคลากร
เอเจนซี่ใช้สิ่งนี้เพื่อจัดการตำแหน่งงานที่มีปริมาณผู้สมัครสูงและดูแลลูกค้าหลายรายพร้อมกันโดยไม่ต้องเพิ่มพนักงาน ช่วยเปลี่ยนกระบวนการคัดกรองที่เคยใช้เวลาเป็นสัปดาห์ให้เหลือเพียงงานอัตโนมัติ 15 นาที
เทคโนโลยี
บริษัทเทคโนโลยีใช้การคัดกรองด้วย AI เพื่อตรวจสอบทักษะเฉพาะทางและการรับรองทางเทคนิคจากกลุ่มผู้สมัครจำนวนมหาศาลสำหรับตำแหน่งวิศวกรรมซอฟต์แวร์และวิทยาศาสตร์ข้อมูล
การแพทย์และสาธารณสุข
ผู้สรรหาบุคลากรทางการแพทย์ใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อตรวจสอบใบอนุญาต การรับรอง และประสบการณ์ทางคลินิกเฉพาะด้านจากใบสมัครของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์นับพันรายการได้อย่างรวดเร็ว
การเงิน
สถาบันการเงินใช้ระบบอัตโนมัติในการคัดกรองเบื้องต้นเกี่ยวกับประวัติด้านกฎระเบียบ ข้อบังคับ และใบรับรองเฉพาะทางในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง
โลจิสติกส์
ทีมสรรหาบุคลากรตามฤดูกาลที่มีปริมาณงานมาก ใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อประมวลผลใบสมัครตำแหน่งหน้างานนับพันรายการได้ทันที ช่วยลดระยะเวลาการจ้างงานจากหลายสัปดาห์เหลือเพียงไม่กี่ชั่วโมง
องค์กรขนาดใหญ่
บริษัทขนาดใหญ่ใช้เครื่องมือเหล่านี้เพื่อกำหนดมาตรฐานกระบวนการคัดกรองในแผนกต่างๆ และสำนักงานทั่วโลก เพื่อให้มั่นใจในคุณภาพการจ้างงานที่สม่ำเสมอ
ใครใช้ การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI
ค้นพบว่าบทบาทและทีมใดได้ประโยชน์
ผู้สรรหาบุคลากร (Recruiter)
ต้องจมอยู่กับเรซูเม่อันมหาศาลของผู้สมัครที่ไม่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการในทุกๆ ประกาศรับสมัครงาน
ช่วยให้คุณข้ามขั้นตอนการกรองข้อมูลด้วยตนเอง และมุ่งไปที่การพูดคุยกับผู้สมัครตัวท็อป 10 อันดับแรกได้ทันที
- จัดอันดับและให้คะแนนเรซูเม่
- ดึงข้อมูลการติดต่อ
- ซิงค์ข้อมูลกับ ATS ที่มีอยู่
ผู้จัดการ HR
ระยะเวลาการจ้างงานนานเกินไป และคุณภาพการคัดกรองของทีมที่ไม่สม่ำเสมอ
สร้างมาตรฐานให้กับกระบวนการประเมินผล และให้รายงานเชิงข้อมูลเกี่ยวกับสถานะของกระบวนการสรรหา
- ติดตาม KPIs การจ้างงาน
- สร้างระบบประเมินรอบแรกอัตโนมัติ
- ตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลโปรไฟล์
ผู้ก่อตั้ง Startup
ต้องการจ้างงานอย่างรวดเร็วแต่ไม่มีทีมสรรหาบุคลากรเฉพาะทางหรือมีงบประมาณจำกัด
มอบความสามารถในการคัดกรองระดับองค์กรขนาดใหญ่ โดยไม่จำเป็นต้องมีแผนก HR เต็มรูปแบบ
- คัดกรองเบื้องต้นอัตโนมัติ
- ติดตามหาบุคลากรเก่งๆ จากคู่แข่ง
- สร้างรายชื่อสำหรับการติดต่อทาบทาม
หัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ
สูญเสียผู้สมัครฝีมือดีให้คู่แข่งเนื่องจากกระบวนการคัดกรองด้วยตนเองที่ล่าช้า
ช่วยให้สามารถตอบกลับผู้สมัครระดับท็อปได้ทันทีหลังจากที่พวกเขาส่งเรซูเม่
- คัดแยกผู้สมัครลำดับความสำคัญสูง
- สรรหาบุคลากรจากหลายช่องทาง
- ปรับปรุงขั้นตอนการทำงานร่วมกันให้มีประสิทธิภาพสูงสุด
ประสิทธิภาพ การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI
ระบบอัตโนมัตินี้ได้คะแนนอย่างไรในมิติสำคัญ
ความเร็ว
ระบบประมวลผลเรซูเม่นับร้อยพร้อมกัน ให้ผลลัพธ์ที่เกือบจะทันทีสำหรับตำแหน่งที่มีผู้สมัครจำนวนมาก
ความแม่นยำ
model AI ขั้นสูงเข้าใจบริบทและทักษะทางเทคนิคที่เทียบเท่ากันได้ดีกว่าการกรองด้วยคีย์เวิร์ดพื้นฐาน
การขยายตัว
รองรับจำนวนใบสมัครที่พุ่งสูงขึ้นกะทันหันได้โดยที่ประสิทธิภาพหรือคุณภาพการดึงข้อมูลไม่ลดลง
ความง่ายในการใช้งาน
อินเทอร์เฟซแบบภาษาธรรมชาติทำให้การตั้งค่าง่ายสำหรับผู้สรรหาบุคลากรโดยไม่จำเป็นต้องมีพื้นฐานด้านเทคนิคหรือการเขียนโค้ด
ความน่าเชื่อถือ
การทำงานบนระบบ cloud ตลอด 24 ชั่วโมง ช่วยให้มั่นใจว่าไม่มีใบสมัครใดถูกมองข้ามหรือสูญหายไปจากระบบ
ความคุ้มค่า
ลดภาระค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานระดับต้นมาเพื่อทำงานคัดกรองและคีย์ข้อมูลด้วยตนเองได้อย่างมาก
ทำไมต้อง Automatio สำหรับ การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI?
ดูว่า Automatio เปรียบเทียบกับทางเลือกอื่นอย่างไร
| ด้าน | ทำเอง | เครื่องมือพื้นฐาน | Automatio |
|---|---|---|---|
| ความเร็วในการคัดกรอง | ช้า; ต้องใช้เวลาหลายวันในการกรองโปรไฟล์นับร้อยด้วยตนเอง | ปานกลาง; ใช้คีย์เวิร์ดพื้นฐานที่มักพลาดบริบทสำคัญ | ทันใจ; ประมวลผลผู้สมัครทั้งหมดได้ในไม่กี่นาที |
| ความเข้าใจบริบท | สูงแต่มีโอกาสเกิดความเหนื่อยล้าและอคติของมนุษย์ | ต่ำมาก; ละเลยทักษะที่เทียบเท่าและผลกระทบของงาน | สูง; เข้าใจระดับประสบการณ์ ทักษะ และรายละเอียดปลีกย่อยของงาน |
| การรองรับปริมาณงาน | ทำได้ยากมาก; นำไปสู่ภาวะหมดไฟและพลาดบุคลากรเก่งๆ | ดีสำหรับรายการข้อมูล แต่อาจให้ผลลัพธ์ที่ไม่ตรงประเด็นจำนวนมาก | ไม่จำกัด; จัดการใบสมัครที่พุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็วได้ง่ายดาย |
| การเชื่อมต่อข้อมูล | ไม่มี; ต้องกรอกข้อมูลเข้าสู่ระบบด้วยตนเอง | จำกัดเฉพาะแพลตฟอร์มที่มี API แบบเปิด | ครอบคลุม; ดึงข้อมูลจากบอร์ดหรือพอร์ทัลใดๆ ก็ได้ |
| อัตราข้อผิดพลาด | สูง; มักเกิดความผิดพลาดระหว่างงานคีย์ข้อมูลที่ซ้ำซาก | ปานกลาง; พลาดผู้สมัครที่ไม่ได้ใช้คีย์เวิร์ดที่ตรงเป๊ะ | น้อยมาก; ดึงข้อมูลและจัดอันดับด้วยความแม่นยำสูง |
ความเร็วในการคัดกรอง
ความเข้าใจบริบท
การรองรับปริมาณงาน
การเชื่อมต่อข้อมูล
อัตราข้อผิดพลาด
การเชื่อมต่อ การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI
เชื่อมต่อข้อมูลของคุณกับเครื่องมือที่คุณใช้อยู่แล้ว
Greenhouse
ส่งข้อมูลผู้สมัครและเรซูเม่ที่จัดอันดับแล้วเข้าสู่กระบวนการสรรหาของคุณโดยอัตโนมัติ
Workday
ซิงค์ผลการคัดกรองอัตโนมัติกับระบบ HRIS ขององค์กรเพื่อการจัดการวงจรชีวิตพนักงานอย่างราบรื่น
Google Sheets
ส่งออกรายชื่อผู้สมัครและข้อมูลติดต่อไปยังสเปรดชีตเพื่อแชร์ให้ทีมตรวจสอบร่วมกัน
Slack
รับการแจ้งเตือนแบบเรียลไทม์ทันทีที่มีผู้สมัครระดับ 'Unicorn' ที่ตรงสเปกสมัครเข้ามา
Zapier
เชื่อมต่อระบบคัดกรองอัตโนมัติของคุณกับแอปมากกว่า 5,000 รายการ เพื่อสร้าง workflow การจ้างงานตามต้องการ
ดึงข้อมูลและวิเคราะห์โปรไฟล์จากแพลตฟอร์มโดยตรงเพื่อเพิ่มรายชื่อลงในฐานข้อมูลผู้สมัคร
การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI ROI
ตัวชี้วัดสำคัญที่แสดงคุณค่าของระบบอัตโนมัติ
การลดระยะเวลาจ้างงาน
ย่นระยะเวลาการสรรหาบุคลากรให้สั้นลงอย่างมากด้วยการเปลี่ยนขั้นตอนที่กินเวลาที่สุดให้เป็นระบบอัตโนมัติ
ปริมาณการคัดกรอง
เพิ่มจำนวนใบสมัครที่ทีมของคุณสามารถประมวลผลได้ในแต่ละวันโดยไม่ต้องเพิ่มจำนวนพนักงาน
การประหยัดค่าใช้จ่ายธุรการ
ลดต้นทุนทางตรงที่เกี่ยวข้องกับการคีย์ข้อมูลด้วยตนเองและงานคัดกรองรอบแรกที่ซ้ำซาก
คุณภาพของผู้สมัครที่ตรงโจทย์
มั่นใจได้ว่าผู้สมัครที่ผ่านเข้าสู่รอบสัมภาษณ์คือผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการเฉพาะมากที่สุด
เกี่ยวกับกรณีการใช้งานนี้
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกรณีการใช้งานนี้
ความท้าทายของการสรรหาบุคลากรในยุคใหม่
ในตลาดงานปัจจุบัน ตำแหน่งงานแบบรีโมทเพียงตำแหน่งเดียวสามารถดึงดูดใบสมัครได้นับพันรายการภายในเวลาไม่กี่ชั่วโมง ผู้สรรหาบุคลากรมักพบว่าตัวเองต้อง 'จม' อยู่ในกองเรซูเม่ ส่งผลให้ระยะเวลาการจ้างงานยาวนานและสูญเสียผู้สมัครระดับท็อปไป เมื่อเจ้าหน้าที่รับภาระหนักเกินไป พวกเขามักจะพึ่งพาการค้นหาด้วยคีย์เวิร์ดเพียงผิวเผินหรือการกวาดสายตาดูผ่านๆ ซึ่งอาจทำให้พลาด 'ช้างเผือก' หรือผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบที่อาจจะใช้คำเรียกทักษะที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย คอขวดด้านธุรการนี้ขัดขวางไม่ให้ทีมสรรหาบุคลากรโฟกัสไปที่การสร้างปฏิสัมพันธ์ที่มีคุณภาพซึ่งจำเป็นต่อการดึงตัวผู้สมัครระดับหัวกะทิเข้าร่วมงาน
Automatio เปลี่ยนเกมอย่างไร
Automatio ใช้ AI ในตัวเพื่อทำหน้าที่เป็น 'สมอง' ให้กับกระบวนการสรรหาบุคลากรของคุณ ต่างจากเครื่องมืออัตโนมัติทั่วไปที่พึ่งพากฎเกณฑ์ตายตัว Automatio เข้าใจบริบทของคำบรรยายลักษณะงาน มันไม่ได้แค่มองหาคีย์เวิร์ดที่เฉพาะเจาะจง แต่เข้าใจว่าผู้สมัครที่มีประสบการณ์ยาวนานใน framework หนึ่งๆ มีความเหมาะสมสูงสำหรับตำแหน่งระดับอาวุโสในสายงานที่เกี่ยวข้อง ระบบจะประเมินทั้งระดับประสบการณ์ ผลกระทบของโปรเจกต์ก่อนหน้า และทักษะทางเทคนิคที่เทียบเท่ากัน เพื่อให้มั่นใจว่ารายชื่อผู้สมัครที่เข้ารอบประกอบด้วยคนเก่งที่สุดจริงๆ ไม่ใช่แค่คนที่ใส่คีย์เวิร์ดเก่งที่สุด การทำหน้าที่เป็นชั้นสมองอัจฉริยะระหว่างบอร์ดรับสมัครงานและระบบ ATS ของคุณ ทำให้ Automatio มั่นใจได้ว่าไม่มีเพชรในตมรายใดจะถูกมองข้ามไป
ขยายขีดความสามารถโดยไม่เพิ่มความซับซ้อน
เนื่องจาก Automatio เป็นแพลตฟอร์มที่เน้น AI เป็นหลัก คุณจึงไม่จำเป็นต้องสร้างตรรกะการดึงข้อมูลที่ซับซ้อนหรือคอยดูแลการเชื่อมต่อที่เปราะบาง คุณเพียงแค่บรรยายสิ่งที่ต้องการด้วยภาษาธรรมชาติผ่านอินเทอร์เฟซแชท หากคุณต้องการเปลี่ยนเกณฑ์การจ้างงานจาก 'เน้นประสบการณ์' เป็น 'เน้นศักยภาพ' คุณก็แค่บอกให้ AI ปรับตรรกะการจัดอันดับ ความยืดหยุ่นนี้ช่วยให้ทีมขนาดเล็กสามารถแข่งขันกับองค์กรขนาดใหญ่ได้ด้วยการทำงานที่เร็วกว่าและตัดสินใจจ้างงานได้อย่างชาญฉลาดโดยใช้ข้อมูลอ้างอิง ผลลัพธ์ที่ได้คือกระบวนการสรรหาที่คล่องตัว ซึ่งช่วยให้เวลาของผู้สรรหาบุคลากรถูกใช้ไปกับสิ่งที่สำคัญที่สุด นั่นคือการสร้างความสัมพันธ์และการคว้าตัวบุคลากรระดับท็อปมาร่วมทีม
เพิ่มพลังให้เวิร์กโฟลว์ของคุณด้วย ระบบอัตโนมัติ AI
Automatio รวมพลังของ AI agents การอัตโนมัติเว็บ และการผสานรวมอัจฉริยะเพื่อช่วยให้คุณทำงานได้มากขึ้นในเวลาน้อยลง
เคล็ดลับมือโปรสำหรับ การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI
เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยให้คุณใช้ประโยชน์สูงสุดจาก การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI และได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
ระบุรายการ 'คุณสมบัติที่ต้องมี' (Must-Have) ให้ละเอียด เพื่อให้ AI บังคับใช้เกณฑ์การรับรองที่จำเป็นหรือทักษะเฉพาะด้านอย่างเคร่งครัด
ลองรัน 'ชุดทดสอบ' (test batch) กับเรซูเม่ 10-20 ฉบับแรกก่อน เพื่อปรับปรุงเกณฑ์การจัดอันดับให้แม่นยำก่อนที่จะประมวลผลผู้สมัครทั้งหมด
ใช้ AI เพื่อดึงข้อมูลที่ 'ซ่อนอยู่' เช่น ระยะเวลาการแจ้งลาออก (notice period) หรือสถานที่ปฏิบัติงานปัจจุบัน ซึ่งอาจไม่ได้อยู่ในฟิลด์ข้อมูลมาตรฐานเสมอไป
ตั้งค่าการแจ้งเตือนผ่าน Slack สำหรับผู้สมัครที่ได้คะแนนสูงกว่า 90% เพื่อให้สามารถติดต่อกลับได้ทันทีและสร้างประสบการณ์ที่ดีแก่ผู้สมัคร
หมั่นอัปเดต prompt ของคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ใน AI แชทอยู่เสมอ เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของตำแหน่งงานที่เปลี่ยนไป
สั่งให้ AI สรุป 'เหตุผลหลัก 3 ข้อ' ในการจัดอันดับผู้สมัคร เพื่อช่วยให้ทีมภายในตรวจสอบและตัดสินใจได้รวดเร็วยิ่งขึ้น
คำรับรอง
ผู้ใช้ของเราพูดอย่างไร
เข้าร่วมกับผู้ใช้ที่พึงพอใจนับพันที่ได้เปลี่ยนแปลงเวิร์กโฟลว์ของพวกเขา
Jonathan Kogan
Co-Founder/CEO, rpatools.io
Automatio is one of the most used for RPA Tools both internally and externally. It saves us countless hours of work and we realized this could do the same for other startups and so we choose Automatio for most of our automation needs.
Mohammed Ibrahim
CEO, qannas.pro
I have used many tools over the past 5 years, Automatio is the Jack of All trades.. !! it could be your scraping bot in the morning and then it becomes your VA by the noon and in the evening it does your automations.. its amazing!
Ben Bressington
CTO, AiChatSolutions
Automatio is fantastic and simple to use to extract data from any website. This allowed me to replace a developer and do tasks myself as they only take a few minutes to setup and forget about it. Automatio is a game changer!
Sarah Chen
Head of Growth, ScaleUp Labs
We've tried dozens of automation tools, but Automatio stands out for its flexibility and ease of use. Our team productivity increased by 40% within the first month of adoption.
David Park
Founder, DataDriven.io
The AI-powered features in Automatio are incredible. It understands context and adapts to changes in websites automatically. No more broken scrapers!
Emily Rodriguez
Marketing Director, GrowthMetrics
Automatio transformed our lead generation process. What used to take our team days now happens automatically in minutes. The ROI is incredible.
Jonathan Kogan
Co-Founder/CEO, rpatools.io
Automatio is one of the most used for RPA Tools both internally and externally. It saves us countless hours of work and we realized this could do the same for other startups and so we choose Automatio for most of our automation needs.
Mohammed Ibrahim
CEO, qannas.pro
I have used many tools over the past 5 years, Automatio is the Jack of All trades.. !! it could be your scraping bot in the morning and then it becomes your VA by the noon and in the evening it does your automations.. its amazing!
Ben Bressington
CTO, AiChatSolutions
Automatio is fantastic and simple to use to extract data from any website. This allowed me to replace a developer and do tasks myself as they only take a few minutes to setup and forget about it. Automatio is a game changer!
Sarah Chen
Head of Growth, ScaleUp Labs
We've tried dozens of automation tools, but Automatio stands out for its flexibility and ease of use. Our team productivity increased by 40% within the first month of adoption.
David Park
Founder, DataDriven.io
The AI-powered features in Automatio are incredible. It understands context and adapts to changes in websites automatically. No more broken scrapers!
Emily Rodriguez
Marketing Director, GrowthMetrics
Automatio transformed our lead generation process. What used to take our team days now happens automatically in minutes. The ROI is incredible.
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับ การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI
ค้นหาคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปเกี่ยวกับ การคัดกรองผู้สมัครด้วย AI